编者按：本文为投稿，作家米律创始人郑明龙，作品首发于洪泰基金微信号（ID：AngelPlus001）。
第一种误区便是把期权当做外彰。外彰是什么有趣呢？外彰是按照你过往的劳绩，例如年会的时辰用奖金外彰员工，无论是奖金仍是奖品。
但期权是一种饱舞，着眼的是另日，良众时辰有些创业企业把期权当成一种外彰，例如公司融到了下一轮，CEO说民众劳苦了我给民众少许期权行动外彰，这是一种舛讹的方法。对付期权的明白，最大的误区便是分不清外彰和饱舞。
第二个误区是CEO以为“没有功勋也有苦劳”，确定饱舞对象的时辰城市以为呢，固然有些人没赢得太大的功勋，但辛劳苦苦的也有苦劳，应当给饱舞，这也是不适宜的。
第三个误区便是东施效颦。另外创业企业正在做期权饱舞，因而我也要做，但不是悉数创业企业都适合做期权饱舞的。
第四个误区是把期权当做“雇用话术”。口试的时辰你喜爱说：来吧，咱们除了给工资奖金，再有期权饱舞。你把它当做标配，给得尽头任意，这是不适宜的。
末了一种误区是CEO把期权当成绑定员工的法子，这是不成以的，这是创始人正在YY，期权是不成以把员工绑住的。
本来咱们正在效劳少许创业企业时发掘一个题目，现正在良众人现正在并不太把期权当一回事，迥殊是旧年巨额互联网企业死掉，拿了期权等于没有拿。因而期权民众肯定要理性对于，以上这几个误区供民众参考。
第一个代价我总结为“会聚能人”，例如一私人他以前的收入是50、60K，但来了咱们公司之后收入要打8折，这时辰须要给他少许期权行动积累，条件当然是这私人肯定会为公司创作代价。
第二个中央代价是“配合生长”，促成咱们的饱舞对象为了咱们配合的长处一齐尽力，把公司的估值、营收一同搞上去，公司增值了，咱们手上的期权才会之前。
一句话说，期权饱舞的中央代价是：饱舞能人，一齐和公司配合生长，完成长处共享，有钱民众一齐赚。
分解了期权的真正道理和目标后，咱们没关系再来看看期权的分类。民众无论是创始人，仍是公司员工，都能够闭怀一下：
第一种狭义上的期权，便是“盼望性的权力，盼望性的股权”。第一它是股权格式，但不是现正在就能完成的，值得盼望，你要适应肯定前提，假使念赢得务必付出相应的对价才略赢得。
第二种是节制性股权，他是股权，不过有节制性的，也便是说股权是实打实得手的，但一朝产生特定景遇仍是要举办相应的节制。例如说商定四年成熟，但你只就业两年，那么你可以只可拿到一半股权，简陋来说是这个有趣。
第三种我把它叫做现金权柄，例如虚拟股权、分红权等等，华为首要便是虚拟股权的格式，再有股票增值权等等。
咱们此日讲的首要是第一种，狭义上的期权。那么期权的源泉是什么呢？咱们普通分为三种：第一种是CEO的稀释；第二种是创始团队平等稀释；第三种是与投资人配合稀释。
前面几种比拟好分解，第三种投资人稀释民众可以比拟稀奇。例如说创始团队首先只拿10%做期权，然后公司到了之后几轮，不息地遭到稀释，可以期权就剩5%了，创始团队和CEO的也不行再稀释了，否则就无法完成把握权了，这时辰能够商讨末了一种手段。
下面一个题目是期权的载体。第一种景况是代持的格式，这种比拟常睹的，但专业角度不倡导用代持的格式，短期内代持没题目，但比拟长工夫代持，假使公司估值涨的迥殊疾会导致税收很高，所以咱们普通不倡导做代持。能够商讨第二种格式。
我这里要说的第二个手段是设立持股平台，你能够拣选设立有限仔肩公司，也能够设备有限合资企业，我普通会倡导先修造有限合资企业。
为什么？咱们清晰有限合资企业就两个身份，一个是GP一个是LP。普通来说GP能够决断大大批事宜。
但有限公司就有一个股东身份，没有特别商定的景况下普通是同股同权，你占众少股都是雷同大权力，如许决议起来比拟烦杂，出力比拟低。第二个区别是有限仔肩公司的税负相对高于有限合资企业。
持股平台越早设备越好，现正在也有股转编制，现有规章是合资企业不行再行动一种独自的持股平台了，因而闭于持股平台，你是肯定要早做打定的。
第一个是确定宗旨。咱们饱舞的是另日，例如我的期权宗旨是为了打击哪一轮融资或者最终的IPO，这些都须要确定下来，设备的时辰解释了。
第二是饱舞计划。饱舞的计划首要涉及到几个题目，开始是设定一个饱舞对象，饱舞对象有一种手段叫全员饱舞，但我并不赞同，由于不成以每个员工对企业都有优秀奉献。
第三是草拟和确定饱舞考查前提。期权饱舞正在司法上的展现首要是一种格式，文献做出来仅仅是首先，最紧急的是考查。
第四个次序是做一下决议的计划，授权一个收拾人，征求董事会要做相应的决断，确定饱舞的对象等等。
第五个我以为好坏常紧急的，要召开相应的阐发会。期权饱舞良众创业企业把它当做“密屋步履”，便是正在给某个员工期权饱舞的时辰，别有用心的把它叫过去，赞誉一番，然后合统一签给他股权。这个我以为是起不到饱舞的成效。
期权饱舞适才依然说过了，股权饱舞不单是司法题目，更众的是人力题目，是一种轨制，既然是轨制就务必让民众都知道。唯有如许民众才会看到，只须我依照这个计划来做，我就会取得期权饱舞的时机，民众才比拟有劲头。
全员饱舞针对的是相比拟较成熟的企业，创业企业普通不适合做全员饱舞，全员饱舞意味着什么？意味着干好干坏都有期权拿，躺着都能够拿期权，创业公司期权是很紧急的，要采选对企业有代价的员工。
再有一个民众很闭切的题目，假使公司里拿了期权的兄弟姐妹有一天由于各类情由要离任了如何办？
第三种是状师比拟引荐的有权回购，也便是说有权力回购但没有任务。由于公司兴盛水准不明了，不清晰员工离任时的公司景况。
另一种景况是员工有过错离任。有过错形成亏损，期权成熟与否都能够收回来。由于你的过错给公司形成了亏损，不过也有少许企业会符号性给你少许补贴。
末了我总结一下，开始民众不消把股权太当回事，股权终归是要分享出去才略爆发代价的，马云只拿7.8%就能够成为首富不是么？假使你太早做，例如现正在公司天使轮，你说给谁1%听起来就没太大代价，创始人的身份看起来很贵重，被饱舞的对象却可以以为不值，因而越早做期权饱舞计划，就越看起来微不敷道。
当然，行动创始人和员工，期权饱舞肯定要有司法文献，这要成为公司的轨制之一，并且有凭有证，口头说一下没有任何公信力。允诺还须要董事会决议通过，然后一式三份，像劳动合同雷同给到员工一份，唯有真心才略换得员工诚恳。致创业公司创始人请不要再拿期权忽悠人了